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我在公司上班6年了,没有合同没有社保,现在不想干了,没有什么证据,能给赔偿金吗赔偿金吗?

2018-06-21 01:10:33
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田霖律师

2018-06-21 回复

专业分析:

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签合同,但是交了定金,如果收据上写着是定金的,违约时按照定金罚则处理。即如果是给付定金方违约,定金不退。但是如果是收受定金方违约的,双倍返还定金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在单位干了二十年离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十二个月工资的经济补偿;用人单位违法辞退的,支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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