一、首先你需要固定好你跟用人单位形成劳动关系的证据，包括劳动合同、工卡、工服、发薪账户的银行流水或者转账记录等。二、辞职是劳动者的权利，在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；正式员工需要提前30天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同。三、针对用人单位不结清且支付离职工资的情况，你收集好相关证据后可以到用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、如果你是受雇于私人老板，那你就需要准备你跟老板之间形成劳务关系的证据，如劳务合同，关于工作及工资发放相关事宜的聊天记录、之前发放工资的转账记录或银行流水等。待证据收集完毕，你可以到老板户籍所在地或者经常居住地的法院起诉维权。
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如果雇主不给工资，工人必须首先与雇主商议，如果商议失败，可以使用以下法律途径来解决：1、投诉并向当地工作场所安全监督机构报告；2、向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；3、通过诉讼解决。如果是劳资纠纷案，如果劳资仲裁后任何一方不满意，您可以在法院提起诉讼。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。 4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
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