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2023-02-26 回复
法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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广东律参律师事务所
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司在用工之日起超过一个月没签入职合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，用人单位应向向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。
陈浩律师
江苏永屹律师事务所
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同。如超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，视为订立了无固定期限的劳动合同。
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