我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务派遣合同法的正式内容是什么

2023-02-13 21:24:43
推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

展开更多

针对劳务派遣合同法的正式内容是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳务派遣合同与正式合同的区别如下:签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

正式合同和劳务派遣合同的区别如下:签订合同的时间长短不同;用工形式不一样;涉及主体不一样;是否能够签订非全日制合同方面;岗位不同;单位主体的规定不同;在无工作期间待遇不同。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询