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劳务派遣合同与正式合同有何区别

2022-08-07 08:43:08
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天津在线咨询顾问团

2022-08-07 回复

专业分析:

1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。

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章法律师

广东律参律师事务所

首先,正式合同也就是劳动合同,签订劳动合同,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。签订劳务派遣合同,劳务派遣用工是补充形式。其次,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,因此劳务派遣合同签订有限制规定。最后,劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣合同是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后劳动者到需要用工的企业上班的合同,而企业支付劳务派遣公司一定的报酬,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式的劳动合同指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的合同。二者的主要区别在于:一,签署合同的单位不同,劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订合同;而劳动合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同;二,建立劳动关系的单位不同,劳务派遣合同中劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系;劳动合同中劳动者与用人单位建立劳动关系。

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