如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；一般私立医院是不可以报销的，但是生育津贴是可以领取的。建议你跟公司多多沟通
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社保缴纳比例根据保险的种类而有所不同： 1、养老保险单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%； 2、医疗保险单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%； 3、失业保险单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%； 4、工伤保险单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳； 5、生育保险单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
关于单位如何缴纳社保的问题，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳单位和个人的比例如下： 1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。 3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。 4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
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