您的回复，我说的不太全面，公司有和我签定合同，以前也签过，都不太正规，有时上份合同还没到期，就又改签了下份合同，08年后也签定过，但现在已经到期，没有补签，另外公司从10年底才给我交纳社保医保，我们公司实行打卡制度，有事外出也会填写外出单，但是我们每周只有周日一天休息日，这算不算加班？我们从来都没有发放过加班工资，原来年底还有双薪，11年和12年却被单方面取消了，节假日也经常性会少放一到两天。从没有发放过诸如防暑降温费、年休假工资和独生子女费等。
针对签了劳动合同没有休息日，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同没签日期有效,签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
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