《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。
安排劳动者延长工作时间的，需要支付1.5倍的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付2倍的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需要支付3倍的工资。因此周末加班是属于节假日的，需要支付3倍工资；属于休息日，可以安排补休的话，不用支付2倍的工资，不能安排补休，需要支付2倍工资。
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