员工单位要求解除劳动合同不提前30天通知-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析：

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

展开更多

针对员工单位要求解除劳动合同不提前30天通知，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

单位未提前30天通知解除劳动合同

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果公司违法解除劳动合同，须向劳动者支付赔偿金。劳动者可以提起劳动仲裁。

员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

对内容有疑问，可立即反馈反馈