根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
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单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同： 1.协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。 2.因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。 3.不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。 4.客观变化经济补偿金为工作年限乘月工资。 5.经济裁员经济补偿金为工作年限乘月工资。 6.逾期给付经济补偿金为原经济补偿金加额外经济补偿金。
公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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