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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
年假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；其他。
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