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2022-06-03 回复
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付；可以向劳动行政部门举报；可以向法院申请工资的支付令；还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司要求员工出差，员工不同意是不合法的。员工与公司签订了劳动合同的，须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务，如果不接受的，公司有权解雇员工。
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