自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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此罪与彼罪之间的相互转化。犯罪主体的改变。例如，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为构成受贿罪，而如果犯罪主体改变为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，那么受贿罪也就相应地转化为单位受贿罪了，反之亦然。再如，国家工作人员利用职务上的便利，窃取公共财物，数额较大，就构成贪污罪，而犯罪主体若改变为一般自然人，则贪污罪也就相应地转化为盗窃罪了，反之亦然。又如，以招募、雇佣、纠集、强迫、引诱、容留等手段，控制多人从事卖淫活动的行为构成组织卖淫罪，而犯罪主体如果只是协助者，只具有协助组织者的故意而实施该种行为，那么组织卖淫罪也就相应地转化为协助组织卖淫罪了，反之亦然。
准确的理解和把握各种罪名的构成要件，是正确区分此罪与彼罪的重中之重。具体区分此罪与彼罪需要注意的构成要件如下： 一、首先需要比较犯罪时的主观心理，因为一旦不顾犯罪时的主观心理状态而只注重犯罪结果或者完全离开客观行为方式来判断犯罪性质，容易造成冤假错案。 二、其次在具体案件的审理过程中，也应当在查明犯罪起因、经过和结果的基础上，同时再注意犯罪人使用的工具，犯罪人与被害人之间的关系。 三、最后在犯罪人平时的表现，侵害行为有无节制等案件事实的基础上，加以全面分析、综合判断。
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