首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同； 第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用： 1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作年限进行计算） 2、一次性伤残补助金（无论是否解除合同都应支付，十级伤残是你7个月的工资） 3、一次性工伤医疗补助金（在工伤保险基金里支付） 4、一次性伤残就业补助金（用人单位支付） 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
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1、个人申请工伤，伤残鉴定为十级，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担工伤赔偿责任的，如果有工伤保险的，工伤认定之后产生的费用，由工伤保险承担的。 2、员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就必须有单位支出赔偿来弥补员工的损害，但是如果单位在事先考虑到工伤的问题而购买了保险就可以直接向保险申请理赔或者在此基础上单位自行再增加赔偿。
辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。
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