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做了工伤职工解除劳动合同违法吗

2023-05-02 18:26:17
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-05-02 回复

专业分析:

1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 3.如果停工留薪期内原劳动合同期满劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定,停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

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汪世龙律师

上海靖予霖(南京)律师事务所

工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的,劳动者在上班期间产生的工伤,如果被相关部门确定为工伤,用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同,还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔偿,用人单位不得在劳动者停工的时候终止劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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