针对工伤企业需要承担哪些赔偿责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗费、住院伙食补助费等，均由该用人单位自行负担，工伤保险基金不在予以核报 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的，那么，依据我国工伤保险条例规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但依据工伤保险条例，规定仍应自行承担的相关项目，比如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金，即便缴纳了社保，用人单位也是这些费用的承担主体。
企业法人需要承担哪些责任：1、被法院限制的风险或者个人财产被法院封存的，适用民事诉讼法；2、被限制为其他公司法定代表人的风险，不得作为因非法经营许可被吊销营业执照的企业的法定代表人；3、法院判处刑罚的风险；4、在风险税、消防等行政法规中，法定代表人也被列为第一责任人；5、被追究刑事责任的危险。
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