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2022-03-19 回复
您与该用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而该用人单位没有与您签订无固定期限劳动合同，您可以依据劳动合同法第82条第二款之规定要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日（2014年8月2日）起向您支付二倍的工资。 建议您向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
针对连续签订两次固定期限劳动合同，现在又签第二次，怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
张丽丽律师
第三次即签订无固定期限合同，意思是合同的截止日期为空白，不需填写。
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