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公司没交社保能解除劳动合同吗?

2023-04-27 21:05:00
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香港在线咨询顾问团

2023-04-27 回复

专业分析:

1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。 法律规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 主要有以下两种情形:劳动者如果是正式员工,可以提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者如果是在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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