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单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的,单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的,也要给员工补偿。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需要给予辞退员工双倍赔偿。以下情况用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;距法定退休年龄不足五年的;其他情形。
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