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假期加工商家应该怎么解除合同

2023-04-16 19:45:58
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2023-04-16 回复

专业分析:

消法第25条规定了不适用无理由退货的“四加一”情形:消费者定作的商品;鲜活易腐的商品;在线下载或者消费者拆封的音像制品以及计算机软件等数字化商品;交付的报纸、期刊。其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。 实践中,针对经营者擅自扩大不适用无理由退货的商品范围的问题,暂行办法根据商品性质,在综合考虑保护消费者权益和保障企业正常经营的情况下,补充了以下三类可以不适用七日无理由退货的商品:拆封后易影响人身安全或者生命健康或者易导致商品品质发生改变的商品;一经激活或者试用后价值贬损较大的商品;销售时已明示的临近保质期或者有瑕疵的商品。

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病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况: 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。

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合同解除应该和对方协商解除,当事人协商一致,可以解除合同;若是一方当事人中止履行合同,且明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,或者当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的,可以单方解除合同。

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