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在工地受伤没签合同没离职怎么办?

2022-03-23 15:09:16
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澳门在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

你可以先申请工伤认定,积极配合治疗再做劳动能力鉴定要求公司赔偿。企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知又没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求赔偿金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任; 若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。 受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。 工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

应按工伤处理,工人有权利申请工伤赔偿。可要求赔偿医疗费、交通费、护理费等费用。可以要求停工留薪,但在一般情况下,时间不宜超过十二个月,如果有特殊情况,可以申请延长期限,但是延长期限一般也不应该超过十二个月。

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