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2022-07-25 回复
按《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者解除劳动合同，经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。
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