辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，具有法定情节的可以删除失信信息，否则失信信息不删除，则本人一直是失信被执行人。有纳入期限的，并非永久为失信被执行人。
失信被执行人不是永久的，根据最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的相关规定，失信被执行人员只要符合以下情况之一的，人民法院应该在三个工作日内删除失信被执行人的信息。 1、失信被执行人已履行生效的法律文书所约定的义务或法院已执行完毕的； 2、与当事人达成执行和解协议且依据履行完的； 3、申请执行人书面申请删除失信信息，法院审查批准的； 4、结束本次执行程序之后，相关部门通过网络执行查控系统查询失信被执行人财产不少于两次的，并未发现其有可供执行的财产，且申请执行人或其他人并未提供有效的财产线索的； 5、因审判监督或破产，法院依法裁决对失信被执行人中止执行的； 6、法院依法裁决不予执行的； 7、法院依法裁定终结执行的。
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