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没有签劳动合同已经违反了我国的法律规定，劳动者可以和用人单位进行协商，如果不能达成一致意见，可以要求用人单位对其经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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