针对工作十年被辞退赔偿标准是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
大多数情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给其支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。有些时候公司解聘员工也是不需要支付赔偿的，比如员工有严重损害公司利益行为的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为同一单位工作十年的劳动者获得经济补偿的标准按劳动者在其单位工作的年限进行计算，工作每满一年则向劳动者支付支付一个月工资。月工资指劳动者与用人单位劳动关系未终止前十二个月的平均工资。若单位涉嫌违法辞退，劳动者有权依法请求用人单位支付双倍的赔偿金。
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