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劳动合同到期解除的合同赔偿标准是多少

2023-03-25 14:27:58
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2023-03-25 回复

专业分析:

劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

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天津东方律师事务所

长期劳动合同解聘的赔偿标准是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同不到期解除赔偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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