征信机构从事信用评级业务，应当建立下列防范利益冲突的机制：(一)征信机构与法人或其他组织存在资产关联或其他利害关系，可能影响评级公正性的，不得提供有关该法人或其他组织信用状况、债券偿付能力等的征信服务；(二)征信机构应当建立专业的评级队伍，评级人员不得从事信用咨询或顾问业务、不得参与评级价格谈判及其他可能影响评级公正的业务活动、不得兼职从事与评级业务有利益冲突的工作。征信机构应建立内部防火墙制度，并报国务院征信业监督管理部门备案；(三)国务院征信业监督管理部门规定的其他机制。
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利益冲突'是一个舶来的概念，描述的是这样一种情形：受不特定或特定人士委托的代理人违反了忠实于不特定社会公众利益或特定委托人利益的义务，在执行代理职责过程中滥用了委托关系和代理权，使委托人的利益受损而使自己获益（包括直接受益和间接受益）。利益冲突可以分为直接利益冲突和间接利益冲突两大类型,即委托人与受托人之间的利益冲突和同一受托人的委托人之间的利益冲突。
员工与公司之间的利益冲突，包括但不限于： 1、利用职务之便攫取公司商业机会、进行利益输送、侵占公司利益、谋取个人利益； 2、在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构兼职（包括但不限于担任合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问或提供任何帮助、指导、服务等）； 3、利用公司信息谋取个人利益，损害公司、客户或其他相关方利益的行为； 4、其他损害公司利益的行为。 二、员工与客户之间的利益冲突，主要包括销售误导、利益输送、商业贿赂、欺诈等损害客户利益的行为。
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