出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
针对试用期内被辞退能得到赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付补偿。
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因能力不符合标准被辞退的，没有补偿，其他情况下，用人单位不得解除合同，否则属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
