根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工； 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定: 1、工作满1年不满10年的年休假5天； 2、工作满10年不满20年的年休假10天； 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。
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