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劳动合同法的约定解除的条件是怎样

2022-10-20 01:49:29
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山西在线咨询顾问团

2022-10-20 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。 《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

合同解除的条件的约定是: 1、违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的; 2、违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的; 3、履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的; 4、因不可抗力致使不能实现合同目的的。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

约定解除合同的条件可以设定约定解除和法定解除。合法有效的合同可以被约定解除或法定解除,双方可以协商一致进行解除,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后解除合同。

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