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根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，就劳动者而言，用人单位有下列情形之一的，是依法解除劳动合同的条件： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法定解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提前通知后解除；其他。
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