特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-09-30 回复
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
针对劳务派遣工资工资不一样怎么办?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁，以此来维护自己的利益。
务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.16
2022.02.17
2022.06.04
2022.03.28
2021.12.29
网友热门关注
2,979人已观看
2,529人已观看
劳务派遣工资不一样怎么办？
劳务派遣工资与正式工工资不一样怎么办
929人已观看
734人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
