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公司辞退员工十级伤残应该怎么赔偿

2023-08-03 19:20:57
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天津在线咨询顾问团

2023-08-03 回复

专业分析:

首先,如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同; 第二,如果可以解除,且双方协商一致,用人单位需要支付你如下费用: 1、额外支付一月工资+经济补偿(补偿按照工作年限进行计算) 2、一次性伤残补助金(无论是否解除合同都应支付,十级伤残是你7个月的工资) 3、一次性工伤医疗补助金(在工伤保险基金里支付) 4、一次性伤残就业补助金(用人单位支付) 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资。由于员工自身造成的其它一些情形的,公司也可以不赔偿。

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