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2022-04-26 回复
用人单位应该为劳动者购买生育保险，劳动者可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的计发标准是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。如果单位已为你购买生育保险，生育医疗费的报销跟单位是否与你签订协议没有关系。如果因单位未购买社会保险导致你不能享受生育保险，你可以要求单位赔偿生育保险待遇的费用，单位若拒绝赔偿，您可以起诉，此时该协议本身就是违法的，不会得到法院的支持。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。
章法律师
广东律参律师事务所
生育险断交是不能报销额。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。
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