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职工产假工资的发放标准有何规定

2022-12-30 10:40:35
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重庆在线咨询顾问团

2022-12-30 回复

专业分析:

有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

病假工资发放标准及规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

“女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

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