劳动者单方面解除劳动合同，分为及时辞职和预告辞职两种类型。 (一)即时辞职。《劳动合同法》第38条规定了用人单位有下列情形的允许劳动者即时辞职的几种情形：1未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者保护条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；5因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；6法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的；7用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 特别需要说明的是，以上第1至第6项的解除，虽然劳动者有单方面的劳动合同解除权，但是在使用这一权利时，有通知单位用人的义务，即明确告知用人单位其基于以上的理由解除合同。如果劳动者不履行告知义务，会给用人单位组织劳动和正常运作的生产经营带来困难。只有符合第7项条件的，依照《劳动合同法》的明确规定，劳动者才可以不辞而别。 （二）预告辞职。预告辞职也称为劳动者预告解除合同。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。”预告解除劳动合同的基本含义是：1预告辞职没有任何法定理由，也就是说劳动者可以以任何理由向用人单位提出解除劳动合同；2通知后超过30日（试用期内3日），劳动者可影响用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，不得以用人档案或者扣发工资等要挟、阻挠。
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劳动者解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者解除劳动合同有以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
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