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试用期公司要求员工报到,员工是否需要缴纳社保

2022-04-23 18:41:32
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费 五险一金: 1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、公积金:单位:7%、个人7%

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期也需要给员工缴纳保险,只要劳动者与单位建立了劳动关系,单位就应当给劳动者缴纳保险,试用期的员工也是与单位形成了劳动关系的,因此不论是试用期的员工还是正式员工都应当缴纳五险。

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