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2022-03-25 回复
像你的这种情况,我做个类似的案子.因外国机构不具备独立的招工资格,这其实就是劳务派遣问题.首先,你要想办法证明,你同东莞的友谊公司存在劳动关系即签订过合同(一般是澳大利亚XX股份有限公司也在该合同上盖章).其次,也是最好的办法,你直接拿原来的合同在广州到劳动局申请仲裁,以广州友谊公司及澳大利亚XX股份有限公司为被申诉人,以工作岗位变更为由,要求支付解除合同的经济补偿金,至于什么放弃相关权利的约定是不合法的.
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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