我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

无固定期限劳动合同适用于哪些情况

2022-08-06 15:45:05
推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析:

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (4)视同订立无固定期限劳动合同的情形: 依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

展开更多

针对无固定期限劳动合同适用于哪些情况,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。 (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

用于以下的情况:劳动者在用人单位连续工作满十年的;用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。在劳动合同制度实施前,或者在国有企业改制前,用人单位的部分职工长期在本单位工作。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询