首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
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工龄的计算方法如下：连续计算法：职工参加工作后所经历过的单位工作时间相加；合并计算法：在工作中由于非本人主观意愿中断了一段时间，将中断时间扣除后前后两段时间相加计算；工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可折算；因犯罪等原因被判剥夺政治权利者在剥夺政治权利期间是不计算工龄的；工龄的具体定义。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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