用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准
针对哺乳期申请去事假要注意什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先要向法院递交民事起诉状，人民法院收到起诉状后，在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，人民法院在收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告，人民法院在开庭3日前通知当事人，最后开庭审理宣判。
《民法典》规定哺乳期可以协议离婚，也可以由女方起诉离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
相关专题
网友热门关注
