工伤死亡分两种情况: 第一种是与合法用工单位建立劳动关系发生的工伤死亡事故,该情况下,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补偿标准是: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。 第二种情况是与非法用工单位建立劳动关系发生的工伤死亡事故,该种情况下,可以获得的赔偿是治疗期间的费用、一次性赔偿金和一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。其中,一次性赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,一次性支付丧葬补助等其他赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
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员工因工伤死亡的,其近亲属可以获得:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中“一次性工亡补助金”计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;“丧葬补助金”标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;“抚恤金”则是按照职工工资的比例发放。
工伤死亡赔偿标准如下:赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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