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2023-06-02 回复
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
遭到公司单方面解约辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是拒不支付的，可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。
被公司辞退索取赔偿的方式： 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资； 3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
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