特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2023-08-30 回复
面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
针对公司调岗公司不让去应该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司不能以此随意解除劳动关系，单方解除劳动关系需遵循法定事由。
孟金龙律师
有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.12.31
2022.09.16
2022.07.06
2022.09.14
网友热门关注
10,253人已观看
10,097人已观看
公司调岗位让我不去了怎么办？
公司调岗不让我走. 该怎么办
518人已观看
311人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
