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个人解雇装修公司给什么赔偿

2022-08-14 17:18:40
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福建在线咨询顾问团

2022-08-14 回复

专业分析:

单位解雇应该按工作年限支付补偿金,装修不属于单位正常解雇理由,应该按补偿金2倍赔偿,也可以要求单位继续履行合同。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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装修公司不付工人工资,一般来说劳动者有3个途径可以解决:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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