社保正常情况下是不能退款的，社保只能转移和交满15年后享受养老金或者停交，不能退款或提取。累计缴费年限最少15年，缴费时间越长退休后享受的养老金越多。 只有一种情况下是可以退款的：单位或个人缴纳社保的时候，偶尔会因为疏忽多交了几个月的社保，才可以申请退回的。 以前的社保可以申请转移，社保转移需要你提供一些材料、原单位离职表、社保卡、社保记录本、身份证复印件2张、身份证原件，到社保缴费所在地的社保局办理转移就可以了。首先在以搜索上材料准备齐全的情况下，周一至周五去社保局办理转移，在社保局社保关系办理窗口进行申请，提交材料，社保局工作人员回给你一张转移单，你在转移单上写上社保转入地，对方盖章就完成了。资料齐全的情况下20分钟左右即可完成办理。 需要注意的是，社保转入地不能随便填写，需要你下家单位进行接收的，如果地点对不上会没法续接。
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公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。 具体而言： 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度； 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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