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雇佣关系工伤赔偿标准是怎样的

2022-03-23 06:00:03
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河北在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

你的受伤属于工伤,可以按工伤程序走,先申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,伤残等级确定后享受工伤保险待遇,补偿项目有治(医)疗费、住院伙食补助费(包括当地交通费)、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等;另外,你也可以不走工伤程序,按照雇佣关系中的人身损害赔偿,直接起诉单位,要求其承担雇主责任。

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广东律参律师事务所

雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。

张神兵律师

广东律参律师事务所

对于雇佣关系工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金; 4、停工留薪期工资; 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工资以及赔偿费用为准。

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