第七条规定：“用人单位为其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍可约定其为特殊待遇。当事人通过书面合同约定明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇并据此设定服务期和违约责任的劳动争议处理机构可予确认。服务期期限和违约金数额应当合理确定审理中发现所设定的服务期期限和违约金数额不合理的可以根据当事人的具体违约原因违约程度酌情调整。”
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军嫂其实没有什么特殊的优待。就是在婚姻上有特殊的保护，轻易不会离婚。另外就是在工作上，无工作的军嫂会得到相应的工作指导和安排。军人级别达到副营长之后军嫂才有随军的资格，随军后最低生活保障费大概也就几百块每月。特别注意的是军人没有达到相应的级别而轻易的将军嫂带入营地是违规的。
在医院护理部专职从事护理管理工作的护士，可以享受10%的津贴。在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。 具体规定如下： 1、工作不满20年的护士，在调离岗位后，不再享受10%的津贴，并执行新工作岗位的工资标准。 2、工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离岗位后从事其他工作，可以继续享受10%的津贴。 3、即使从事护理工作满20年，本人要求调离护理岗位的，调离后第2个月起不再享受10%的津贴。 4、在原单位工龄满20年，调入其他医院但未从事护理工作，不能享受10的津贴。 5、工作不满20年的，不在执行范围内的护士，取消10%的津贴。
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