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已经写了辞职报告才可以解除劳动合同吗

2022-06-10 15:02:26
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-10 回复

专业分析:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。许多人写辞职申请,如为申请,则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知,或者辞职信,则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示,才牵涉单位是否批准同意。通常来说,辞职通知后,如劳动者无收回的意思表示,30日后可以考虑后继辞职程序。一般辞职信递交 30日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果劳动者和用人单位解除劳动关系两年以上了,用人单位可能没有了劳动者的相关资料,此时可能无法开具解除劳动合同证明。法律规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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