公司未按时缴纳社保，到退休时医保年限不够、可以申请劳动仲裁或告上法庭，如果用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议的，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决纠纷。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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第一、一次性补缴医疗保险到满规定年限;按规定到退休时养老保险时允许一次性补缴，只能按年继续缴费，直到累计缴纳满15年养老保险。而医疗保险是可以一次性补缴的，但是一次性补缴对退休人员经济能力有一定的考验，职工医疗保险现在一年也要两三千元，如果补缴10年医疗保险也要两三万元补缴费用，如果医疗保险一次性补缴对于退休人员有经济压力，那我们可以选择下一个方法。第二、逐年缴纳医疗保险;咱们可以到医疗保险经办机构申请逐年缴费，这样经济压力小，但是不能医保卡每月不会返钱。等医疗保险缴纳满规定年限25年后才可以申请医疗保险退休，按月往医保卡返钱。如果觉得逐年缴纳医疗保险还是不合适，还有最后一种选择;第三、如果前两种方法不适合自己，最后我们可以选择缴纳城乡居民医疗保险。这种医疗保险是按年缴费的，目前全国最低缴费标准是220元，经济越发达地区可能缴费更高一些，有的地区是360元，还有的是480元。但是从经济压力角度考虑，城乡居民医疗保险没有经济压力，所以有很多退休人员都选择参加城乡居民医疗保险。有的退休人员说报销比例差多少?其实报销比例确实存在差距，但是没有太多，城乡居民最高报销比例也高达90%，其实去掉起付线标准和医保不报销的费用，算下来也没有多大的区别，所以城乡居民医疗保险还是比较经济实惠的基础医疗保障。
退休了医保不够的方法包括：以单位职工身份参加职工医保，办退休时，医保缴费年限未达到规定的，须在退休之月办理一次性补缴不足年限的基本医保费。否则将暂停享受医保待遇，中止医保关系；以个人身份参加职工医保，在办理完按月领取基本养老待遇相关手续后，若基本医保缴费年限未达到规定，既可以选择继续按年缴纳医保费，也可以申请一次性趸缴剩余年限的医保费。
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